Nos valeurs

• Engagement dans la démarche de recherche d’amélioration continue. Notre Comité de Pilotage (COPIL) est garant de cet axe et de la préparation de la certification V4. (Certification octroyée par la Haute Autorité de Santé).

• Engagement dans les démarches de gestion des risques et des vigilances a posteriori et a priori.

• Lutte contre les infections nosocomiales. Notre CLIN (Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales) veille à cet axe et promeut les formations en hygiène.

• Promotion de la Bientraitance et des droits des patients. La Commission Des Usagers (CDU) et les agents de la clinique contribuent aux réflexions sur les thèmes associés à la Bientraitance et aux droits des usagers (confidentialité, dignité, intimité…).

Exemple d’application : Mise à disposition d’une voiturette électrique pour le trajet des enfants vers le bloc. C’est un moyen simple et efficace pour apaiser et rassurer les enfants avant leur intervention. Cela permet aussi aux parents de se détendre en voyant leur enfant s’amuser.

• Lutte contre la douleur des patients. L’établissement a dédié une instance spécifique à cet axe : le CLUD.

Chartes appliquées à la Clinique des Hêtres

Cliquez sur les images pour consulter les documents

  

Ordonnance de la bientraitrance

Parce que « Soi » est en contact avec « AUTRUI » matin, midi et soir.

Le docteur conseille :
1- Aborder autrui sans a priori
2- Respecter autrui
3- Respecter l’hygiène pour autrui et soi
4- Etre attentif et écouter les besoins d’autrui
5- Eviter l’attitude familière si autrui ne l’a pas souhaité
6- Transmettre les informations essentielles pour une relation de qualité entre autrui et soi 

Retrouvez la BD « La Bientraitance ça soigne pas comme ça ! … » dans les services de notre clinique

Index Egalité Femmes-Hommes

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :

- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultat à la clinique des Hêtres en 2021 : cliquez ici